RĂ©forme de la formation professionnelle et CPF : mode d'emploi 1/3

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La loi du 5 mars 2014 relative Ă  la formation professionnelle, Ă  l’emploi et Ă  la dĂ©mocratie sociale rentrera en vigueur au 01er janvier 2015.  Le CPF, Compte Personnel de Formation, va se substituer au DIF et devrait permettre de favoriser l’employabilitĂ© et la progression des compĂ©tences tout au long de la vie professionnelle.

Le droit Ă  se former tout au long de la vie professionnelle

Contrairement au DIF qui Ă©tait rattachĂ© au contrat de travail, le CPF va suivre l’intĂ©ressĂ© tout au long de sa vie professionnelle, qu’il perde ou non son emploi. Le CPF concernera aussi bien les salariĂ©s que les demandeurs d’emploi, et plus gĂ©nĂ©ralement tout actif de plus de 16 ans souhaitant faire Ă©voluer ses compĂ©tences.

Favoriser l’employabilitĂ© et la progression des compĂ©tences.

Face aux difficultĂ©s de recrutement  liĂ©es Ă  l’insuffisance de compĂ©tences des candidats par rapport aux postes Ă  pourvoir, la rĂ©forme va permettre d’offrir des formations de meilleure qualitĂ© et plus adaptĂ©es aux besoins spĂ©cifiques des entreprises. Les formations concernĂ©es seront essentiellement des formations qualifiantes (diplĂ´me, certification, habilitation…) dĂ©finies sur la liste nationale interprofessionnelle de la Copanef ou des formations entrant dans un socle de connaissances ou de compĂ©tences dĂ©finies par dĂ©cret. Elles pourront aussi entrer dans le cadre d’un accompagnement Ă  la validation des acquis de l’experiences (VAE). La rĂ©forme vise surtout les bas niveaux et les salariĂ©s des TPE insuffisamment formĂ©s. A titre d’exemple, ils Ă©taient seulement 1,9% Ă  avoir bĂ©nĂ©ficiĂ© d’un DIF dans les petites structures en 2011 alors qu’ils Ă©taient 8,5% Ă  avoir obtenu un DIF dans les grandes entreprises.

Activation du CPF Ă  compter du 5 janvier 2015

Le CPF pourra directement ĂŞtre activĂ© dès le 05 janvier sur le site moncompteformation.gouv.fr. Près de 40 millions de personnes pourraient ĂŞtre concernĂ©es par cette rĂ©forme. Le solde du DIF acquis par les salariĂ©s en 2014 sera pris en compte pour l’annĂ©e 2015. Tout intĂ©ressĂ© devra activer soi mĂŞme son compte et reporter le solde de ses droit DIF acquis pour 2014.

>> lire la suite du dossier RĂ©forme de la formation professionnelle / une obligation de former renforcĂ©e pour l’employeur

>> lire aussi :  Réforme de la formation professionnelle / côté salariés ca change quoi ?

 

 

 



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