Réforme de la formation professionnelle et CPF : mode d'emploi 1/3

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La loi du 5 mars 2014 relative √† la formation professionnelle, √† l’emploi et √† la d√©mocratie sociale rentrera en vigueur au 01er janvier 2015.¬† Le CPF, Compte Personnel de Formation, va se substituer au DIF et devrait permettre de favoriser l’employabilit√© et la progression des comp√©tences tout au long de la vie professionnelle.

Le droit à se former tout au long de la vie professionnelle

Contrairement au DIF qui √©tait rattach√© au contrat de travail, le CPF va suivre l’int√©ress√© tout au long de sa vie professionnelle, qu’il perde ou non son emploi. Le CPF concernera aussi bien les salari√©s que les demandeurs d’emploi, et plus g√©n√©ralement tout actif de plus de 16 ans souhaitant faire √©voluer ses comp√©tences.

Favoriser l’employabilit√© et la progression des comp√©tences.

Face aux difficult√©s de recrutement¬† li√©es √† l’insuffisance de comp√©tences des candidats par rapport aux postes √† pourvoir, la r√©forme va permettre d’offrir des formations de meilleure qualit√© et plus adapt√©es aux besoins sp√©cifiques des entreprises. Les formations concern√©es seront essentiellement des formations qualifiantes (dipl√īme, certification, habilitation…) d√©finies sur la liste nationale interprofessionnelle de la Copanef ou des formations entrant dans un socle de connaissances ou de comp√©tences d√©finies par d√©cret. Elles pourront aussi entrer dans le cadre d’un accompagnement √† la validation des acquis de l’experiences (VAE). La r√©forme vise surtout les bas niveaux et les salari√©s des TPE insuffisamment form√©s. A titre d’exemple, ils √©taient seulement 1,9% √† avoir b√©n√©fici√© d’un DIF dans les petites structures en 2011 alors qu’ils √©taient 8,5% √† avoir obtenu un DIF dans les grandes entreprises.

Activation du CPF à compter du 5 janvier 2015

Le CPF pourra directement √™tre activ√© d√®s le 05 janvier sur le site moncompteformation.gouv.fr. Pr√®s de 40 millions de personnes pourraient √™tre concern√©es par cette r√©forme. Le solde du DIF acquis par les salari√©s en 2014 sera pris en compte pour l’ann√©e 2015. Tout int√©ress√© devra activer soi m√™me son compte et reporter le solde de ses droit DIF acquis pour 2014.

>> lire la suite du dossier R√©forme de la formation professionnelle / une obligation de former renforc√©e pour l’employeur

>> lire aussi :¬† R√©forme de la formation professionnelle / c√īt√© salari√©s ca change quoi ?

 

 

 



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