Pôle Emploi de Carcassonne privilégie les compétences au CV

midi-pyrenees : PĂ´le Emploi de Carcassonn, logo de PĂ´le Emploi

Plutôt que de proposer des candidats en fonction du Curriculum Vitae, Pôle Emploi de Carcassonne privilégie le savoir faire des candidats.

PĂ´le Emploi de Carcassonne sĂ©lectionne en ce moment des candidats pour travailler au drive de l’hypermarchĂ© Leclerc de l’entrĂ©e Est de Carcassonne en tant que prĂ©parateurs de commandes. PlutĂ´t que de sĂ©lectionner les candidats sur leur CV, PĂ´le Emploi Ă©value les candidats en fonction de leurs aptitudes en leur faisant passer des simulations. Les exercices de mise en situations pratiques durent deux heures. Les candidats retenus auront ensuite un entretien auprès de la Direction des Ressources Humaines de Leclerc.

CitĂ©, dans le journal l’Independant, le directeur de l’agence PĂ´le Emploi de Carcassonne, Jacques Sentenac, explique ce mode de recrutement : »Nous mettons les candidats en situation et nous Ă©valuons les compĂ©tences. Certains, qui n’ont ni expĂ©rience ni formation, peuvent ainsi ĂŞtre retenus pour leur aptitude ».

Pour le recruteur cela permet non seulement de trouver des candidats correspondant aux rĂ©alitĂ©s pratiques et concrètes du postes, mais aussi de ne pas avoir de prĂ©jugĂ©s. Comme le souligne Dominique Marty, directrice des ressources humaines du Leclerc Carcassonne, citĂ©e dans la DepĂŞche du Midi : « cet outil dĂ©veloppĂ© par PĂ´le Emploi permet aussi d’effacer les a priori que l’on peut avoir sur un candidat ».

L’agence PĂ´le Emploi de Carcassonne, crĂ©Ă©e en 2006, propose dĂ©jĂ  des simulations de recrutement pour une trentaine de mĂ©tiers, de la grande distribution aux mĂ©tiers du bâtiment ou encore de la prestation de service. Nul doute que cette mĂ©thode de recrutement au plus près des rĂ©alitĂ©s mĂ©tiers, et encore inĂ©dite dans l’Aude, devrait sĂ©duire de nombreux recruteurs.

 

 



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