EMPLOI – Selon les rĂ©sultats d’un sondage OpinionWay pour les Editions Tissot sur le cynisme en entreprise, les salariĂ©s estiment que ce sont ceux qui savent le mieux flatter leur chef et qui agissent dans leur propre intĂ©rĂŞt qui rĂ©ussissent le mieux en entreprise.
L’art de flatter pour mieux rĂ©ussir
Tout le monde connait la cĂ©lèbre fable Ă©crite par Jean De La Fontaine au XVIIème siècle intitulĂ©e « Le corbeau et le renard » oĂą ce dernier n’hĂ©site pas Ă user d’un des plus vils stratagème Ă savoir la flatterie pour obtenir ce qu’il convoite tant : un morceau de fromage.
A l’ère du XXIème, force est de constater qu’une telle mĂ©thode pourrait bien encore avoir de beaux jours devant elle.Â
43 % estiment que la flatterie permet de mieux réussir en entreprise
A la question (Ă rĂ©ponses multiples) « selon vous dans les entreprises, qui rĂ©ussit le mieux ? », 43% ont en effet rĂ©pondu « ceux qui savent flatter leur chef ». 38% ont aussi estimĂ© que le fait d’agir pour son intĂ©rĂŞt personnel permettait de mieux rĂ©ussir. Seuls 22% estiment que le souci de l’intĂ©rĂŞt collectif doit ĂŞtre pris en compte. Pire, ils sont seulement 14% Ă penser que l’honnĂŞtetĂ© peut leur permettre de mieux rĂ©ussir.
 | Selon vous, dans les entreprises, qui réussit le mieux ? |  |
1 | Ceux qui savent flatter leur chef | 43% |
2 | Ceux qui n’agissent que dans leur propre intérêt | 38% |
3 | Ceux qui sont le plus compétents | 36% |
4 | Ceux qui sont hypocrites | 35% |
5 | Ceux qui savent mentir | 32% |
6 | Ceux qui disent du mal pour se valoriser au passage | 24% |
7 | Ceux qui ne se posent pas de questions sur ce que leur demande l’entreprise | 22% |
8 | Ceux qui savent prendre en compte l’intérêt collectif | 20% |
9 | Ceux qui sont sincères | 14% |
10 | NSP | 1% |
Tableau réalisé d’après un extrait du sondage OpinionWay pour les Editions Tissot sur le cynisme en entreprise, avril 2016 |
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#emploi : selon vous, quelles qualitĂ©s faut-il pour #rĂ©ussir en entreprise ? ĂŞtre…
— midiformations (@midiformations) 9 mai 2016