Emploi : flatter son patron permettrait de mieux réussir

midi-pyrenees :

EMPLOI – Selon les rĂ©sultats d’un sondage OpinionWay pour les Editions Tissot sur le cynisme en entreprise, les salariĂ©s estiment que ce sont ceux qui savent le mieux flatter leur chef et qui agissent dans leur propre intĂ©rĂŞt qui rĂ©ussissent le mieux en entreprise.

L’art de flatter pour mieux rĂ©ussir

Flickr cc Bibliothèque Stanislas Tout le monde connait la cĂ©lèbre fable Ă©crite par Jean De La Fontaine au XVIIème siècle intitulĂ©e « Le corbeau et le renard » oĂą ce dernier n’hĂ©site pas Ă  user d’un des plus vils stratagème Ă  savoir la flatterie pour obtenir ce qu’il convoite tant : un morceau de fromage.

A l’ère du XXIème, force est de constater qu’une telle mĂ©thode pourrait bien encore avoir de beaux jours devant elle. 

43 % estiment que la flatterie permet de mieux réussir en entreprise

A la question (Ă  rĂ©ponses multiples) « selon vous dans les entreprises, qui rĂ©ussit le mieux ? », 43% ont en effet rĂ©pondu « ceux qui savent flatter leur chef ». 38% ont aussi estimĂ© que le fait d’agir pour son intĂ©rĂŞt personnel permettait de mieux rĂ©ussir. Seuls 22% estiment que le souci de l’intĂ©rĂŞt collectif doit ĂŞtre pris en compte. Pire, ils sont seulement 14% Ă  penser que l’honnĂŞtetĂ© peut leur permettre de mieux rĂ©ussir.

  Selon vous, dans les entreprises, qui réussit le mieux ?  
1 Ceux qui savent flatter leur chef 43%
2 Ceux qui n’agissent que dans leur propre intérêt 38%
3 Ceux qui sont le plus compétents 36%
4 Ceux qui sont hypocrites 35%
5 Ceux qui savent mentir 32%
6 Ceux qui disent du mal pour se valoriser au passage 24%
7 Ceux qui ne se posent pas de questions sur ce que leur demande l’entreprise 22%
8 Ceux qui savent prendre en compte l’intérêt collectif 20%
9 Ceux qui sont sincères 14%
10 NSP 1%
Tableau réalisé d’après un extrait du sondage OpinionWay pour les Editions Tissot sur le cynisme en entreprise, avril 2016

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